Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii (informacje zaktualizowane w 2024 r.)

Jaka jest płaca minimalna w Anglii? Ile euro wynosi płaca minimalna w Wielkiej Brytanii? Osoby, które chcą mieszkać i pracować w Anglii (Wielka Brytania), sprawdzają, jaka jest płaca minimalna w Anglii. Wyjaśniamy Ci, ile euro, ile funtów i ile dolarów wynosi najnowsza płaca minimalna w Wielkiej Brytanii.



Zanim przejdziemy do tematu tego, czym jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii, warto podać wstępne informacje na temat modeli płacy minimalnej stosowanych w Wielkiej Brytanii.

Na początek podajmy informacje o modelach płacy minimalnej stosowanych w Anglii (Wielka Brytania).

płaca minimalna w Wielkiej Brytanii

Zanim zaczniemy mówić o wysokości płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii, musimy podać informacje na temat brytyjskiej waluty i modeli płacy minimalnej.

Funt brytyjski jest oficjalną walutą używaną w Wielkiej Brytanii. funt brytyjski, dystrybuowany przez Bank Anglii. Podjednostką funta brytyjskiego jest groszjest i 100 pensów do 1 funta brytyjskiego równy. Funt brytyjski jest znany na rynku międzynarodowym jako GBP.

W Wielkiej Brytanii płaca minimalna jest zazwyczaj ustalana na nowo 1 kwietnia każdego roku. Jeżeli ma nastąpić podwyżka płacy minimalnej, podwyżka ta następuje 1 kwietnia każdego roku.

Stosowanie płacy minimalnej w Anglii (Wielka Brytania) różni się w zależności od wieku pracowników. W Wielkiej Brytanii obowiązują dwie różne stawki płacy minimalnej. Te taryfy:

Jeśli masz 23 lata lub więcej, wypłacana jest National Living Wage. Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie wyrażana jest jako krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie (NLW).

Osobom poniżej 23. roku życia i praktykantom wypłacana jest krajowa płaca minimalna, zwana krajową płacą minimalną (NMW).

Wreszcie 1 kwietnia 2023 r. minimalna płaca wystarczająca na utrzymanie w Anglii dla pracowników w wieku 23 lat i starszych została ustalona na 23 funta (10,42 funta brytyjskiego). Opłata ta jest stawką godzinową. Płaca minimalna w Anglii zostanie ponownie ustalona 10,42 kwietnia 1 roku. Kiedy 2024 kwietnia 1 r. w Anglii zostanie ponownie ustalona płaca minimalna, zaktualizujemy ten artykuł i ogłosimy Państwu nową płacę minimalną.

Zobaczmy teraz w tabeli minimalne wynagrodzenie wypłacane pracownikom w wieku 23 lat i więcej oraz minimalne wynagrodzenie wypłacane pracownikom poniżej 23 roku życia i praktykantom.

Płaca minimalna w Wielkiej BrytaniiKwota bieżąca (stan na 1 kwietnia 2023 r.)
Wiek 23 i więcej (krajowa płaca zapewniająca utrzymanie)10,42 GBP (12,2 euro) (13,4 USD)
21 do 22 lat10,18 GBP (11,9 euro) (13,1 USD)
18 do 20 lat7,49 GBP (8,7 euro) (13,1 USD)
poniżej 185,28 GBP (6 euro) (6,8 USD)
uczeń5,28 GBP (6 euro) (6,8 USD)

Płaca minimalna w Anglii została ostatnio ustalona 1 kwietnia 2023 r. i zostanie ustalona ponownie 1 kwietnia 2024 r. Rząd co roku dokonuje przeglądu stawek płacy minimalnej i zwykle aktualizuje je w kwietniu. Płace widoczne w tabeli są stawkami godzinowymi.

Od 1 kwietnia 2024 r. pracownicy w wieku 21 lat i starsi będą uprawnieni do otrzymywania krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie.

Płacenie przez pracodawcę kwoty niższej niż krajowa płaca minimalna lub krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie jest niezgodne z prawem.

Muszą także prowadzić dokładną dokumentację płac i udostępniać ją na żądanie.

Jeśli pracodawca nie płaci prawidłowo płacy minimalnej, musi jak najszybciej rozwiązać problem.

Pracodawca jest również odpowiedzialny za terminową i niezwłoczną wypłatę wynagrodzenia minimalnego. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracownik lub pracownik nie jest już zatrudniony.

Płacenie przez pracodawcę kwoty niższej niż krajowa płaca minimalna lub krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie jest niezgodne z prawem.

Muszą także prowadzić dokładną dokumentację płac i udostępniać ją na żądanie.

Jeśli pracodawca nie płaci prawidłowo płacy minimalnej, musi jak najszybciej rozwiązać problem.

Kto otrzymuje płacę minimalną w Wielkiej Brytanii?

Każda osoba zatrudniona jako pracownik lub pracownik musi otrzymywać krajową płacę minimalną lub krajową płacę wystarczającą na utrzymanie.

Örneğin,

  • pracownicy pełnoetatowi
  • pracownicy niepełnoetatowi
  • Osoby posiadające wykształcenie wymagane do wykonywania tej pracy
  • osoby pracujące w małej firmie lub „start-upie”.

Dotyczy to również:

  • pracownicy agencyjni
  • pracownicy rolni
  • praktykanci
  • pracownicy jednodniowi, na przykład ktoś wynajęty na jeden dzień
  • pracownicy tymczasowi
  • pracownicy na okresie próbnym
  • pracownicy zagraniczni
  • pracownicy domowi
  • pracownicy offshore
  • marynarze
  • pracownicy opłacani z prowizji
  • Pracownicy płaceni według liczby wyprodukowanych produktów (praca na akord)
  • pracownicy godzin zerowych

Jedynymi rodzajami pracy, które nie są uwzględnione, są:

  • freelancer (opcjonalnie)
  • jeden wolontariusz (do wyboru)
  • menadżer firmy
  • w siłach zbrojnych
  • odbywanie praktyk zawodowych w ramach kursu
  • cień pracy
  • poniżej wieku, w którym można zakończyć naukę

Mieszkasz w domu swojego pracodawcy

Masz prawo do właściwej płacy minimalnej, jeśli mieszkasz w domu swojego pracodawcy, chyba że:

  • Jeśli jesteś członkiem rodziny pracodawcy, nie ma on obowiązku wypłacania Ci płacy minimalnej.
  • Jeśli nie jesteś członkiem rodziny pracodawcy, ale dzielisz pracę i czas wolny i nie pobierasz opłat za wyżywienie ani zakwaterowanie, pracodawca nie musi płacić Ci płacy minimalnej.

Kiedy wzrośnie płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Są chwile, kiedy pracownicy lub pracownicy będą uprawnieni do wyższej stawki minimalnego wynagrodzenia, na przykład:

  • Jeśli rząd podniesie stawki płacy minimalnej (zwykle w kwietniu każdego roku)
  • Jeżeli pracownik lub pracownik ukończy 18, 21 lub 23 lata
  • Jeśli praktykant ukończy 19 lat lub ukończy pierwszy rok aktualnej praktyki zawodowej

Wyższa stawka zaczyna obowiązywać od okresu referencyjnego wynagrodzenia po podwyżce. Oznacza to, że czyjeś wynagrodzenie może nie wzrosnąć natychmiast. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc w przypadku osób, które otrzymują wynagrodzenie co miesiąc. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.

w AngliiCo można odliczyć od płacy minimalnej?

Twój pracodawca może dokonywać pewnych potrąceń z krajowej płacy minimalnej lub krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie. Odliczenia te to:

  • podatki i składki na ubezpieczenie społeczne
  • zwrot zaliczki lub nadpłaty
  • składki emerytalne
  • płace związkowe
  • zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę

Czego nie można odliczyć od płacy minimalnej?

Niektóre potrącenia z wynagrodzenia i wydatki związane z pracą nie mogą obniżyć Twojego wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej.

Kilka przykładów:

  • narzędzia
  • mundury
  • koszty podróży (z wyłączeniem podróży do i z pracy)
  • koszty obowiązkowych zajęć edukacyjnych

Gdzie złożyć skargę, jeśli pracodawca płaci mniej niż płaca minimalna?

Jeśli pracownik nie otrzymał minimalnego wynagrodzenia, może złożyć skargę do HMRC. HMRC (Brytyjski urząd skarbowy i celny) znany jako Urząd Skarbowy i Celny Jej Królewskiej Mości.

Skargi do HMRC mogą być anonimowe. Osoba trzecia, na przykład przyjaciel, członek rodziny lub osoba, z którą dana osoba pracuje, również może złożyć skargę.

Jeżeli HMRC stwierdzi, że pracodawca nie zapłacił minimalnego wynagrodzenia, postępowanie przeciwko pracodawcy obejmuje:

  • Wystawienie wezwania do zapłaty należności, sięgającego maksymalnie 6 lat
  • Grzywna w wysokości do 20.000 100 GBP i grzywna w wysokości co najmniej XNUMX GBP na każdego pracownika lub pracownika, którego to dotyczy, nawet jeśli wartość niedopłaty jest mniejsza
  • Działania prawne, w tym postępowanie karne
  • Przesyłanie nazw przedsiębiorstw i pracodawców do Departamentu Biznesu i Handlu (DBT), który może umieścić je na publicznej liście

Jeżeli pracownik lub pracownica nie otrzymała płacy minimalnej, może zwrócić się także do sądu pracy.

Muszą wybrać albo to zrobić, albo złożyć skargę do HMRC. Nie mogą zgłosić tej samej sprawy w dwóch procesach prawnych.

To, o jaką sumę pieniędzy może się ubiegać pracownik, będzie zależeć od rodzaju złożonego przez niego roszczenia. Na przykład, jeśli zażądają niezapłacenia płacy minimalnej, mogą zażądać spłaty długów sprzed maksymalnie 2 lat.

Kto nie ma prawa do płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii?

Nie ma prawa do płacy minimalnej

Następujące typy pracowników nie są uprawnieni do krajowej płacy minimalnej ani krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie:

  • osoby samozatrudnione prowadzące własną działalność gospodarczą
  • kadra kierownicza firmy
  • ludzie, którzy są wolontariuszami
  • Osoby pracujące w rządowym programie zatrudnienia, takim jak Program Pracy
  • członkowie sił zbrojnych
  • Członkowie rodziny pracodawcy zamieszkujący w domu pracodawcy
  • Członkowie niebędący rodziną, którzy mieszkają w domu pracodawcy, dzielą się pracą i zajęciami rekreacyjnymi, są uważani za część rodziny i nie są pobierani opłaty za posiłki ani zakwaterowanie, np. au-pair
  • pracownicy młodsi niż ukończenie szkoły (zwykle 16 lat)
  • studenci szkół wyższych i studentów podejmujących staż zawodowy lub staż trwający do jednego roku
  • pracowników objętych rządowymi programami przygotowania zawodowego
  • Ludzie w programach Unii Europejskiej (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Osoby pracujące do 6 tygodni w okresie próbnym Jobcentre Plus Work
  • podzielcie się rybakami
  • więźniowie
  • ludzie żyjący i pracujący we wspólnocie religijnej

Jaki jest maksymalny tygodniowy czas pracy w Wielkiej Brytanii?

  • Większość pracowników średni olarak ponad 48 godzin tygodniowo nie powinno działać. Ten okres jest zwykle 17 tydzień Oblicza się go dla okresu referencyjnego.
  • powyżej 18 lat pracownicy, opcjonalnie Mogą zdecydować się na przekroczenie limitu 48 godzin. Ten, "48-godzinny tydzień nie poddawaj sięJest znany jako.
  • młodszy niż 18 lat pracownicy, ponad 40 godzin tygodniowo lub ponad 8 godzin dziennie nie mogę pracować.
  • Są pewne wyjątki. Na przykład osoby pracujące w firmach lub służbach ratunkowych, które wymagają całodobowego personelu, mogą pracować dłużej niż 24 godzin.
  • pracowników, 11 godzin tygodniowo nieprzerwany czas odpoczynku i 24 godzin tygodniowo ma prawo do odpoczynku.
  • Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej ustawowe wynagrodzenie minimalne 1,25 razy powinno być.

Ile dni wynosi ustawowy coroczny urlop w Wielkiej Brytanii?

Ustawowe prawo do corocznego urlopu

Większość pracowników, którzy pracują 5 dni w tygodniu, ma obowiązek skorzystać z co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie. Odpowiada to 5,6 tygodniom urlopu. 

Praca dorywcza

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy przez cały rok pracują w stałych godzinach, przysługuje co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, ale będzie to mniej niż 28 dni. 

Przykładowo, jeśli pracują 3 dni w tygodniu, muszą wziąć co najmniej 16,8 dni (3×5,6) urlopu w roku.

Osobom pracującym w nienormowanym wymiarze godzin lub przez część roku (np. pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy) przysługuje do 5,6 tygodnia ustawowego urlopu.

Pracodawca może udzielić urlopu dłuższego niż ustawowe minimum. Nie muszą stosować wszystkich zasad obowiązujących w przypadku urlopu ustawowego, do urlopu dodatkowego. Na przykład może być konieczne zatrudnienie pracownika przez określony czas, aby się zakwalifikować.

Czy w Anglii można pracować w niedzielę?

Konieczność pracy w niedzielę zależy od tego, czy dana osoba jest wymieniona w którymkolwiek z poniższych:

  • umowa o pracę
  • pisemne oświadczenie o warunkach

Pracownik nie może pracować w niedzielę, jeśli nie uzgodni tego z pracodawcą i nie wyrazi tego na piśmie (np. jeśli nie zmieni umowy).

Pracodawcy będą musieli płacić więcej pracownikom za pracę wyłącznie w niedziele, jeśli zostanie to uzgodnione w umowie.

Praca w niedziele w sklepach i zakładach bukmacherskich

Pracownicy nie mają obowiązku pracy w niedziele, jeśli:

  • Pracownicy sklepów, którzy rozpoczęli pracę u swojego pracodawcy 26 sierpnia 1994 r. lub wcześniej (w Irlandii Północnej jest to 4 grudnia 1997 r. lub wcześniej)
  • Pracownicy punktów bukmacherskich, którzy rozpoczęli pracę u swojego pracodawcy 2 stycznia 1995 r. lub wcześniej (w Irlandii Północnej jest to 26 lutego 2004 r. lub wcześniej)
  • Wszyscy pracownicy powinni zostać poinformowani o prawie do pracy w tę niedzielę, gdy rozpoczynają pracę.

Nie rezygnuj z pracy w niedzielę

Z pracy w niedzielę może zrezygnować każdy pracownik sklepu, o ile niedziela nie jest jedynym dniem, w którym może pracować. Mogą zrezygnować z pracy w niedzielę, kiedy chcą, nawet jeśli wyrazili na to zgodę w umowie.

Pracownicy sklepu mają obowiązek:

  • Powiadomienie pracodawców z 3-miesięcznym wyprzedzeniem, że chcą zrezygnować
  • Kontynuowanie pracy w niedziele w ciągu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli pracodawca sobie tego życzy

Pracodawca, który wymaga od pracowników pracy w niedziele, musi powiadomić tych pracowników na piśmie o możliwości rezygnacji z tej pracy. Muszą to zrobić w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia przez osobę pracy; Jeśli tego nie zrobią, wystarczy 1-miesięczny okres wypowiedzenia, aby się wycofać.

Dodatkowe informacje na temat płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii:

  • Płaca minimalna dla osób pracujących w Wielkiej Brytanii życie godne godności człowieka zdecydowani zapewnić ich kontynuację.
  • Płaca minimalna, wzrosty inflacji ve średnie koszty życia ustalane poprzez uwzględnienie.
  • Aby określić płacę minimalną Niska prowizja Służy niezależna rada zwana (Low Pay Commission).
  • Prowizja od niskich wynagrodzeń, co roku Czy płaca minimalna zostanie podniesiona, czy nie ve o ile zwiększyć decyduje.

Znaczenie płacy minimalnej:

  • Płaca minimalna, aby zmniejszyć ubóstwo ve nierówności społeczne pomaga rozwiązywać problemy.
  • Płaca minimalna, siła nabywcza pracowników wzrasta i konsumpcja zachęca.
  • Płaca minimalna, do wzrostu gospodarki przyczynia się.

Debaty na temat płacy minimalnej:

  • płaca minimalna czy to wystarczy Dyskusje na ten temat są kontynuowane.
  • Niektórzy zarabiają powyżej płacy minimalnej dalej wzrasta Argumentując, że jest to konieczne
  • Niektórzy zarabiają powyżej płacy minimalnej jego zwiększenie spowoduje wzrost bezrobocia broni.

Płaca minimalna dla osób pracujących w Wielkiej Brytanii ważne prawociężarówka. Podwyższenie płacy minimalnej, aby zmniejszyć ubóstwo ve nierówności społeczne pomoże rozwiązać problem.

Życie zawodowe w Anglii

Życie zawodowe w Wielkiej Brytanii zasadniczo opiera się na systemie opartym na przepisach prawnych i chroniącym różne prawa pracownicze. Prawa pracownicze i warunki pracy kształtowane są w Wielkiej Brytanii poprzez ciągłą interwencję zarówno rządu, jak i różnych związków zawodowych. Oto kilka podstawowych informacji na temat życia zawodowego w Wielkiej Brytanii:

  1. Prawa i standardy pracy: W Wielkiej Brytanii obowiązuje szereg przepisów ustawowych i wykonawczych chroniących prawa pracowników. Do najważniejszych z nich należy Ustawa o prawach pracowników. Ustawa ta reguluje podstawowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców wobec pracowników.
  2. Prawa pracowniczePrawa pracowników w Wielkiej Brytanii obejmują rozsądne godziny pracy, prawa do corocznego urlopu, świadczenia społeczne, takie jak emerytury i opieka zdrowotna, a także ciążę i urlop rodzicielski.
  3. Opłaty i podatki: W Wielkiej Brytanii płaca podstawowa, np. płaca minimalna, jest ustalana prawnie i pracodawcy nie mogą płacić wynagrodzenia poniżej tej płacy minimalnej. Ponadto podatki takie jak podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika.
  4. Znalezienie pracy i poszukiwanie pracy: Osoby poszukujące pracy w Wielkiej Brytanii zazwyczaj mogą znaleźć pracę z różnych źródeł. Oferty pracy są zazwyczaj publikowane na stronach internetowych, w gazetach, agencjach pracy i firmach rekrutacyjnych. Dodatkowo rząd posiada agencje rekrutacyjne i służby wsparcia, które ułatwiają proces znajdowania i poszukiwania pracy.
  5. Kultura pracy: W miejscach pracy w Wielkiej Brytanii na ogół dominuje profesjonalna i formalna kultura biznesowa. Spotkania biznesowe i komunikacja są zwykle prowadzone w języku formalnym. Dodatkowo nacisk kładzie się na różnorodność i równość w miejscu pracy.
  6. Związki zawodowe i reprezentacja pracowników: W Wielkiej Brytanii związki zawodowe odgrywają ważną rolę w obronie praw pracowników i ochronie interesów pracowników. W wielu zakładach pracy związki zawodowe są aktywne i reprezentują interesy pracowników.

Życie zawodowe w Wielkiej Brytanii kształtowane jest przez stale zmieniające się warunki ekonomiczne i społeczne oraz wspierane przez obowiązujące regulacje prawne. Dlatego ważne jest, aby osoby chcące pracować w Wielkiej Brytanii zwracały uwagę na obowiązujące przepisy i regulacje.



Możesz również polubić te
Twoje Yap