Jaka jest płaca minimalna w Ameryce? (informacje zaktualizowane w 2024 r.)

Poruszamy problematykę amerykańskiej płacy minimalnej oraz przekazujemy informacje o płacy minimalnej stosowanej w Stanach Zjednoczonych. Jaka jest płaca minimalna w USA? Jaka jest płaca minimalna w stanach Ameryki? Oto przegląd płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych ze wszystkimi szczegółami.



Zanim przejdziemy do tematu płacy minimalnej w Ameryce, zwróćmy na to uwagę. Można sobie wyobrazić, że jeśli stopa inflacji w danym kraju jest wysoka, a waluta danego kraju traci na wartości, płaca minimalna w tym kraju zmienia się bardzo często. Jednak w krajach o silnej gospodarce i cennych walutach płaca minimalna nie zmienia się zbyt często.

Widzimy, że w krajach takich jak USA płaca minimalna nie zmienia się zbyt często. Teraz udostępniamy bardziej szczegółowe informacje na temat płacy minimalnej stosowanej w Stanach Zjednoczonych (USA) lub (USA).

Jaka jest płaca minimalna w Ameryce?

W Stanach Zjednoczonych obecna płaca minimalna wynosi 7,25 dolara (USD) za godzinę. Ta minimalna stawka godzinowa została ustalona w 2019 roku i obowiązuje na dzień dzisiejszy, czyli od marca 2024 roku. W Ameryce pracownicy otrzymują płacę minimalną w wysokości 7,25 dolara za godzinę.

Na przykład pracownik pracujący 8 godzin dziennie otrzyma wynagrodzenie w wysokości 58 dolarów dziennie. Pracownik pracujący 20 dni w miesiącu otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1160 USD miesięcznie.

Krótko podsumowując, federalna płaca minimalna wynosi 7,25 dolara za godzinę. Jednak niektóre stany egzekwują własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, a w niektórych stanach płaca minimalna różni się od federalnej płacy minimalnej. W dalszej części artykułu opisano płace minimalne według stanów w Ameryce.

W wielu stanach obowiązują również przepisy dotyczące płacy minimalnej. Jeżeli pracownik podlega zarówno stanowym, jak i federalnym przepisom dotyczącym płacy minimalnej, ma on prawo do wyższej z dwóch stawek minimalnych.

Federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej zawarte są w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA). Ustawa FLSA nie zapewnia procedur wynagradzania ani ściągania stałych lub obiecanych wynagrodzeń lub prowizji pracowników przekraczających wymagania FLSA. Jednakże w niektórych stanach obowiązują przepisy umożliwiające zgłaszanie takich roszczeń (czasami obejmujących świadczenia dodatkowe).

Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy administruje i egzekwuje federalne prawo dotyczące płacy minimalnej.

Federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej zawarte są w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA). Federalna płaca minimalna wynosi 24 dolara za godzinę na dzień 2009 lipca 7,25 r. W wielu stanach obowiązują również przepisy dotyczące płacy minimalnej. Niektóre przepisy stanowe zapewniają pracownikom większą ochronę; pracodawcy muszą przestrzegać obu.

Ustawa FLSA nie zapewnia procedur pobierania wynagrodzeń w przypadku regularnych lub obiecanych wynagrodzeń lub prowizji pracownika przekraczających wymagania FLSA. Jednakże w niektórych stanach obowiązują przepisy umożliwiające zgłaszanie takich roszczeń (czasami obejmujących świadczenia dodatkowe).

Jaka jest federalna płaca minimalna w USA?

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) federalna płaca minimalna dla objętych nią pracowników niezwolnionych wynosi 24 dolara za godzinę od 2009 lipca 7,25 r. W wielu stanach obowiązują również przepisy dotyczące płacy minimalnej. Jeśli pracownik podlega zarówno stanowym, jak i federalnym przepisom dotyczącym płacy minimalnej, ma prawo do wyższej stawki płacy minimalnej.

W pewnych okolicznościach różne zwolnienia z wynagrodzenia minimalnego mają zastosowanie do pracowników niepełnosprawnych, studentów studiów stacjonarnych, młodzieży poniżej 90 roku życia w ciągu pierwszych 20 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia, pracowników otrzymujących napiwki i studentów.

Jaka jest płaca minimalna pracowników otrzymujących napiwki w Ameryce?

Pracodawca może płacić pracownikowi napiwków nie mniej niż 2,13 dolara za godzinę w formie bezpośredniego wynagrodzenia, jeżeli kwota ta plus otrzymane napiwki jest co najmniej równa federalnej płacy minimalnej, pracownik zatrzymuje wszystkie napiwki oraz zwyczajowo i regularnie otrzymuje ponad 30 dolarów napiwków na miesiąc. . Jeżeli napiwki pracownika nie są równe federalnej minimalnej stawce godzinowej w połączeniu z bezpośrednim wynagrodzeniem pracodawcy wynoszącym co najmniej 2,13 dolara za godzinę, pracodawca musi pokryć różnicę.

W niektórych stanach obowiązują szczegółowe przepisy dotyczące płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki. Jeżeli pracownik podlega zarówno federalnym, jak i stanowym przepisom dotyczącym wynagrodzeń, ma on prawo do korzystniejszych przepisów każdego z tych przepisów.

Czy młodym pracownikom należy się płaca minimalna?

Minimalna płaca wynosząca 90 dolara za godzinę dotyczy młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat przez pierwsze 4,25 kolejnych dni kalendarzowych przepracowanych u danego pracodawcy, chyba że ich praca powoduje wyparcie innych pracowników. Po 90 kolejnych dniach zatrudnienia lub po osiągnięciu przez pracownika wieku 20 lat, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, musi on otrzymywać minimalne wynagrodzenie w wysokości 24 dolara za godzinę ze skutkiem od 2009 lipca 7,25 r.

Inne programy, które umożliwiają wypłatę kwoty niższej niż pełna federalna płaca minimalna, mają zastosowanie do pracowników niepełnosprawnych, studentów studiów stacjonarnych i studentów-studentów zatrudnionych na podstawie zaświadczeń o płacy poniżej minimalnego wynagrodzenia. Programy te nie ograniczają się do zatrudniania młodych pracowników.

Jakie zwolnienia z płacy minimalnej obowiązują w Ameryce dla studentów studiów stacjonarnych?

Program dla studentów studiów stacjonarnych przeznaczony jest dla studentów studiów stacjonarnych pracujących w sklepach detalicznych lub usługowych, rolnictwie lub na uczelniach wyższych. Pracodawca zatrudniający studentów może uzyskać zaświadczenie Ministra Pracy zezwalające studentowi na otrzymywanie wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 85% minimalnego wynagrodzenia. 

Zaświadczenie ogranicza również liczbę godzin, które uczeń może pracować do 8 godzin dziennie, maksymalnie 20 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest zamknięta, lub 40 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest zamknięta, i wymaga od pracodawcy przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących pracy dzieci . Kiedy uczniowie ukończą szkołę lub całkowicie ją opuszczą, od 24 lipca 2009 r. muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 7,25 dolara za godzinę.

Jak często wzrasta federalna płaca minimalna w Ameryce?

Płaca minimalna nie wzrasta automatycznie. Aby podnieść płacę minimalną, Kongres musi uchwalić ustawę, którą podpisze prezydent.

Kto zapewnia pracownikom płacę minimalną w USA?

Za egzekwowanie płacy minimalnej odpowiada Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Wydział Płac i Godzin pracuje nad zapewnieniem pracownikom płacy minimalnej, wykorzystując zarówno środki egzekwowania prawa, jak i edukację publiczną.

Kogo dotyczy płaca minimalna w Ameryce?

Ustawa o płacy minimalnej (FLSA) ma zastosowanie do pracowników firm, których roczna sprzedaż brutto lub obrót wynosi co najmniej 500.000 XNUMX USD. Dotyczy to również pracowników mniejszych firm, jeśli zajmują się oni handlem międzystanowym lub produkcją towarów do celów komercyjnych, na przykład pracownicy, którzy pracują w branży transportowej lub telekomunikacyjnej lub regularnie korzystają z poczty lub telefonu w celu komunikacji międzystanowej. 

Inne osoby, takie jak ochroniarze, woźni i pracownicy obsługi technicznej, którzy wykonują obowiązki ściśle związane z taką działalnością międzystanową i bezpośrednio przez nią wymagane, również podlegają FLSA. Dotyczy to również pracowników agencji rządowych na poziomie federalnym, stanowym lub lokalnym, szpitali i szkół, a często dotyczy także pracowników domowych.

Ustawa FLSA zawiera szereg wyjątków od płacy minimalnej, które mogą mieć zastosowanie do niektórych pracowników.

Co się stanie, jeśli prawo stanowe wymaga wyższej płacy minimalnej niż prawo federalne?

W przypadkach, gdy prawo stanowe wymaga wyższej płacy minimalnej, obowiązuje ta wyższa norma.

Ile godzin tygodniowo pracuje w Ameryce?

W Stanach Zjednoczonych tydzień pracy wynosi 40 godzin. Pracodawcy mają obowiązek wypłacać pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny za pracę przekraczającą 40 godzin.

Ponad 143 miliony amerykańskich pracowników jest chronionych lub objętych ustawą FLSA, egzekwowaną przez Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) ustanawia płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy zatrudnienia młodych pracowników, które mają wpływ na pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz władzach federalnych, stanowych i lokalnych. Ustawa FLSA wymaga, aby wszyscy pracownicy objęci i niezwolnieni otrzymywali federalną płacę minimalną. Za wszystkie godziny przepracowane przez osobę powyżej 40. roku życia w tygodniu pracy przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtorakrotność zwykłego wynagrodzenia.

Ile wynosi płaca minimalna dla młodych w Ameryce?

Płaca minimalna dla młodych osób jest dozwolona w sekcji 1996(g) ustawy FLSA, zmienionej poprawkami FLSA z 6 r. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniali pracowników poniżej 20 roku życia na czas określony (w dni robocze) od chwili ich pierwszego zatrudnienia. nie, 90 dni kalendarzowych) pozwala na zastosowanie niższych stawek. W tym 90-dniowym okresie uprawnieni pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie przekraczające 4,25 dolara za godzinę.

Kto może wypłacać młodym ludziom płacę minimalną?

Młodzieżową płacę minimalną mogą otrzymywać wyłącznie pracownicy poniżej 20. roku życia i to wyłącznie przez pierwsze 90 kolejnych dni kalendarzowych od chwili pierwszego zatrudnienia przez pracodawcę.

Jaka była płaca minimalna w Ameryce w poprzednich latach?

W 1990 roku Kongres przyjął ustawodawstwo wymagające uchwalenia przepisów zapewniających specjalne zwolnienia z pracy w nadgodzinach dla niektórych wysoko wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie komputerów, którzy zarabiają nie mniej niż 6 i półkrotność obowiązującej płacy minimalnej.

Zmiany z 1996 r. podniosły płacę minimalną do 1 dolara za godzinę 1996 października 4,75 r. i do 1 dolara za godzinę 1997 września 5,15 r. Zmiany ustalają również minimalną płacę dla młodych pracowników na poziomie 20 dolara za godzinę dla nowo zatrudnionych pracowników w wieku poniżej 4,25 lat. Pierwsze 90 dni kalendarzowych po zatrudnieniu przez pracodawcę; zmienia przepisy dotyczące napiwków, aby umożliwić pracodawcom płacenie wykwalifikowanym pracownikom napiwków nie mniej niż 2,13 dolara za godzinę, jeśli otrzymają oni pozostałą część ustawowego wynagrodzenia minimalnego w postaci napiwków; ustala test kwalifikowanej stawki godzinowej dla profesjonalnych pracowników zajmujących się komputerami na 27,63 dolara za godzinę.

Zmieniono ustawę o portalach, aby umożliwić pracodawcom i pracownikom uzgadnianie korzystania z pojazdów zapewnianych przez pracodawcę w dojazdach do i z pracy na początku i na końcu dnia pracy.

Zmiany z 2007 r. podniosły płacę minimalną do 24 dolara za godzinę ze skutkiem od 2007 lipca 5,85 r.; 24 dolara za godzinę od 2008 lipca 6,55 r.; i 24 dolara za godzinę, obowiązujące od 2009 lipca 7,25 r. Odrębny zapis projektu ustawy wprowadza stopniowe podwyżki płacy minimalnej we Wspólnocie Marianów Północnych i Samoa Amerykańskim.

Federalna płaca minimalna za pracę wykonaną przed 24 lipca 2007 r. wynosi 5,15 dolara za godzinę.
Federalna płaca minimalna za pracę wykonaną od 24 lipca 2007 r. do 23 lipca 2008 r. wynosi 5,85 dolara za godzinę.
Federalna płaca minimalna za pracę wykonaną od 24 lipca 2008 r. do 23 lipca 2009 r. wynosi 6,55 dolara za godzinę.
Federalna płaca minimalna za pracę wykonaną 24 lipca 2009 r. lub później wynosi 7,25 dolara za godzinę.

Ogólnie rzecz biorąc, na stanowiskach wymagających wyższego poziomu wykształcenia i umiejętności zarobki są wyższe niż na stanowiskach wymagających mniejszych umiejętności i niewielkiego wykształcenia. Statystyki Biura Statystyki Pracy (BLS) Departamentu Pracy potwierdzają tę perspektywę, pokazując, że stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem zawodowym jest znacznie niższa niż wśród osób z dyplomem szkoły średniej lub osób, które nie ukończyły szkoły średniej. Ponadto wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia pracownika jego zarobki znacznie rosną.

Jaka jest płaca minimalna w poszczególnych stanach w Ameryce?

Płaca minimalna w Alabamie

W państwie nie ma przepisów dotyczących płacy minimalnej.

Pracodawcy podlegający ustawie o uczciwych standardach pracy są zobowiązani do płacenia aktualnej federalnej płacy minimalnej wynoszącej 7,25 dolara za godzinę.

Płaca minimalna na Alasce

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 11,73 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Dzienna – 8, Tygodniowa – 40

W ramach dobrowolnego planu elastycznego czasu pracy zatwierdzonego przez Departament Pracy Alaski, 10 godzin dziennie i 10 godzin tygodniowo ze składką można rozpocząć po 40 godzinach dziennie.

Wymóg dziennego lub tygodniowego dodatku za nadgodziny nie dotyczy pracodawców zatrudniających mniej niż 4 pracowników.

Płaca minimalna jest corocznie korygowana według określonego wzoru.

Arizona

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 14,35 USD

Płaca minimalna w Kalifornii

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 16,00 USD

Praca wykonywana w wymiarze przekraczającym osiem godzin w dniu roboczym, przekraczającym 40 godzin w tygodniu pracy lub w ciągu pierwszych ośmiu godzin pracy siódmego dnia pracy w dowolnym tygodniu pracy jest obliczana według stawki półtorakrotności wynagrodzenia . regularna stawka wynagrodzenia. Każda praca przekraczająca 12 godzin w ciągu jednego dnia lub 510 godzin w dowolnym siódmym dniu tygodnia roboczego będzie płatna w wysokości nie niższej niż dwukrotność normalnej stawki. Artykuł 510 Kodeksu Pracy stanu Kalifornia. Wyjątki dotyczą pracownika pracującego zgodnie z alternatywnym tygodniem pracy akceptowanym na mocy odpowiednich sekcji Kodeksu pracy oraz czasu spędzonego na dojazdach do pracy. (Wyjątki znajdziesz w artykule XNUMX Kodeksu pracy).

Płaca minimalna będzie co roku korygowana według określonego wzoru.

Płaca minimalna w Kolorado

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 14,42 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Dzienna – 12, Tygodniowa – 40

Płaca minimalna na Florydzie

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 12,00 USD

Płaca minimalna jest corocznie korygowana według określonego wzoru. Płaca minimalna na Florydzie ma rosnąć o 30 dolara każdego 2026 września, aż do osiągnięcia 15,00 dolarów 30 września 1,00 r.

Płaca minimalna na Hawajach

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 14,00 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Tygodniowo – 40

Pracownik, który otrzymuje gwarantowane wynagrodzenie w wysokości 2.000 dolarów lub więcej miesięcznie, jest zwolniony ze stanowego prawa dotyczącego płacy minimalnej i pracy w nadgodzinach.

Pracownicy usług domowych podlegają obowiązującym na Hawajach wymogom dotyczącym płacy minimalnej i pracy w nadgodzinach. Bill 248, sesja zwyczajna 2013.

Prawo stanowe wyklucza jakiekolwiek zatrudnienie podlegające federalnej ustawie o sprawiedliwych standardach pracy, chyba że stawka płacy stanowej jest wyższa niż stawka federalna.

Płaca minimalna w Kentucky

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 7,25 dolara

Płatność składki po określonych godzinach 1: Co tydzień – 40, 7 dzień

Ustawa o nadgodzinach siódmego dnia, odrębna od ustawy o płacy minimalnej, wymaga, aby pracodawcy zezwalający pracownikom objętym ubezpieczeniem na pracę przez siedem dni w tygodniu pracy płacili im połowę godzin przepracowanych siódmego dnia. pracownicy pracują siedem dni w tygodniu. Ustawa o godzinach nadliczbowych 7-dniowych nie ma zastosowania, gdy pracownikowi nie wolno przepracować łącznie więcej niż 40 godzin w tygodniu.

Jeżeli stawka federalna jest wyższa niż stawka stanowa, stan przyjmuje jako odniesienie federalną stawkę płacy minimalnej.

Płaca minimalna w Missisipi

W państwie nie ma przepisów dotyczących płacy minimalnej.

Pracodawcy podlegający ustawie o uczciwych standardach pracy są zobowiązani do płacenia aktualnej federalnej płacy minimalnej wynoszącej 7,25 dolara za godzinę.

Płaca minimalna w Montanie

Firmy o rocznej sprzedaży brutto przekraczającej 110.000 XNUMX USD

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 10,30 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Tygodniowo – 40

Firmy o rocznej sprzedaży brutto wynoszącej 110.000 XNUMX USD lub mniej, które nie są objęte ustawą o uczciwych standardach pracy

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 4,00 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Tygodniowo – 40

Firma, która nie jest objęta federalną ustawą o uczciwych standardach pracy i której roczna sprzedaż brutto wynosi 110.000 4,00 USD lub mniej, może płacić XNUMX USD za godzinę. Jeśli jednak indywidualny pracownik produkuje lub transportuje towary między stanami lub podlega federalnej ustawie o sprawiedliwych standardach pracy, pracownik ten musi otrzymywać federalną płacę minimalną lub minimalną płacę stanu Montana, w zależności od tego, która wartość jest wyższa.

Płaca minimalna w Nowym Jorku

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 15,00 USD; 16,00 USD (Nowy Jork, hrabstwa Nassau, hrabstwa Suffolk i hrabstwa Westchester)

Płatność składki po określonych godzinach 1: Tygodniowo – 40

Płaca minimalna w Nowym Jorku jest równa federalnej płacy minimalnej, jeśli jest niższa od stawki federalnej.

Zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi zakwaterowania, pracownicy zamieszkali („pracownicy mieszkający”) mają teraz prawo do nadgodzin za godziny przepracowane powyżej 44 godzin w tygodniu rozliczeniowym zamiast dotychczasowego wymogu 40 godzin. Dlatego też godziny nadliczbowe dla wszystkich pracowników niezwolnionych są obecnie godzinami przepracowanymi powyżej 40 godzin w tygodniu płacowym.

Pracodawcy, którzy obsługują fabryki, placówki handlowe, hotele, restauracje, windy towarowe/osobowe lub teatry; lub w budynku, w którym pracują ochroniarze, sprzątacze, kierownicy, kierownicy, inżynierowie lub strażacy, należy zapewnić 24 kolejne godziny odpoczynku w każdym tygodniu. Pracownicy domowi mają prawo do 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu i do otrzymywania składek, jeśli w tym okresie przepracują.

Płaca minimalna w Oklahomie

Pracodawcy zatrudniający dziesięciu lub więcej pracowników pełnoetatowych w dowolnej lokalizacji lub pracodawcy z roczną sprzedażą brutto przekraczającą 100.000 XNUMX USD, niezależnie od liczby pracowników pełnoetatowych.

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 7,25 dolara

Wszyscy pozostali pracodawcy

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 2,00 USD

Ustawa o płacy minimalnej stanu Oklahoma nie obejmuje bieżących minimalnych kwot w dolarach. Zamiast tego stan przyjmuje jako punkt odniesienia federalną stawkę płacy minimalnej.

Płaca minimalna w Portoryko

Ma zastosowanie do wszystkich pracowników objętych federalną ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA), z wyjątkiem pracowników rolnych i komunalnych oraz pracowników stanu Portoryko.

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 9,50 USD

Płaca minimalna wzrośnie do 1 dolara za godzinę 2024 lipca 10,50 r., chyba że rząd federalny wyda rozporządzenie zmieniające tę kwotę

Płaca minimalna w Waszyngtonie

Podstawowa płaca minimalna (godzinowa): 16,28 USD

Płatność składki po określonych godzinach 1: Tygodniowo – 40

Premia nie przysługuje pracownikom, którzy wnioskują o urlop wyrównawczy zamiast premii.

Płaca minimalna jest corocznie korygowana według określonego wzoru.

Źródło: https://www.dol.gov



Możesz również polubić te
Twoje Yap